六险一金你了解多少？
六险一金你了解多少？
近日，山西省保监局与省保险行业协会共同召开2014年山西保险业媒体通气会。今年年内，城乡居民大病保险将在全省范围内全面推广。
去年，山西省保险业保费收入共412.4亿元，同比增长7.2%。保险业务结构调整效果明显，财险公司非车险保费收入同比增长13.7%，其中，多个重点领域的保险业务均实现了突破，责任保险、农业保险、信用保险保费收入同比增幅分别达到30.2%、21%、19.5%、保证保险同比增幅甚至高达240.2%；人身险公司普通寿险新单保费同比增长近10倍；健康险、意外险保费收入同比增幅也均达到二成以上。
据山西省保监局副局长景晋生介绍，作为基本医疗保障的补充，大病保险也将成为今年全省保险行业的工作重点。根据此前国家发改委等六部委下发的《关于开展城乡居民大病保险工作的指导意见》，大病医保将由商业保险机构承办，为大病患者提供"二次报销"，以防"因病致贫"。去年以来，阳泉、运城两地作为全省城乡居民大病保险试点市率先启动实施，覆盖500余万城乡居民，并将提供最高2万亿的医疗保障。景晋生表示，今年，大病保险将在全省范围内全面推开。
按照此前的试点情况，大病保险不区分病种，并实施"二次补偿"，即如果大病保险首次支付后，个人负担的合规医疗费仍然超过一定金额，对超出的部分将再按一定的比例给予支付。同时，相关人士介绍，在资金来源方面，大病保险筹资将不额外增加个人缴费负担，以充分利用基本医保、新农合基金结余为基础，适度提高年度财政补助力度为补充，统一从城镇居民医保基金和新农合基金中划出；基金结余不足或没有结余的地区，在年度提高城镇居民医保、新农合筹资时统筹解决资金来源。
城乡居民大病保险年内全省范围推广，五险一金加大病保险，可称作六险一金，那么六险一金你了解么？
基本介绍
六险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。"六险"指的是六种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、
工伤保险和生育保险以及大病保险；"一金"指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，而大病保险根据不同的企业又有不同的情况。这里要注意的是"五险"是法定的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，大病保险正在普及中，目前尚没有纳入法律规定，而"一金"不是法定的。六险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
办理状况
职工办理
1.办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；
2.养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；
3.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可，到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，单位做增人处理；办理了养老保险转移后，单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休手续，养老待遇不受影响！医疗保险的转移基本一样。
4.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了；
5.缴费时间可看有关政策。
无业办理
没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。
养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。
医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。
缴费比例
各地缴纳比例不一样，通常情况下：
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；
大病保险缴费比例：大病保险有两种：一是你或者你的单位向商业保险公司购买的重疾产品；二是某些地区、某些行业为参保者提供的疾病保险，属于补充医疗的一部分，其费用是单独计算、不受缴费基数限制的。
解读社保法公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
其中个人出的是右边的部分即 8%+2%+0.2%+12%=22.2% ，公司出的是左边的部分即 20%+10%+1%+0.5%+0.8%+12%=42.3% ，也就是说扣除四金（三险 + 一金）后的工资为：X= 工人工资—基数 *22.2% ；而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *42.3%
四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资 4000 ，缴费基数不一定是 4000 ，有可能低于这个数。
异地转移
办理的流程为：确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。之后，在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。最后，凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。
根据国家的最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。社保的全国转移已经开展。
但是，住房公积金部分在离职（特别是异地就业）的时候，是可以一次性结清的。其中，单位和个人缴纳的部分都可以拿到。个别地方有特殊规定的除外。
注意事项
1. 养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。
2. 失业保险必须要交。
3. 医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效。
4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取。
五险一金热点问题
热点问答一：
问：失业暂时没有收入，五险一金要怎么办？如果不自己交，中断缴费有什么后果？
答：如果是当地户口可以把住房公积金办理托管或者封存。如果是外地户口可以直接让所在单位办理封存。住房公积金个人是不能缴纳的，必须有单位才行。住房公积金是可以断缴的，只是断缴期间不能办理住房公积金贷款，在重新找到单位后再交上即可。
"五险"中只有"两险"是需要失业后自己交的，这两个是"养老保险"和"医疗保险"。如果不缴纳会影响到退休领养老金。有些地区医疗保险可以允许断缴三个月，但养老是不可以的。办理失业后按最低基数缴费就可以，大约不超过基数的20%。
热点问答二：
问：在单位请长假（三个月以上），单位让自己缴纳五险一金。如果我不缴纳，单位会怎么处理我的保险问题？
答：单位让你自己缴纳是因为请假时间太长。如果自己不买，单位也不买，则会自动停保。等上班后，单位再继续为你缴纳社保。停保一段时间没有什么关系，只是退休时，计算的工龄会少了停保的这几个月。如果从法律的角度，这样做其实单位是不合理的，因为五险一金属于国家强制性保险，是由国家、企业和个人分摊的。单位没有权利这么做，只要你的劳动合同还是有效的。也可以到劳动部门去投诉，不然只能申请一段时间的断缴。
热点问答三：
问：原来在A城市工作并交的社保，现在换到B城市工作，社保能转移过来吗？需要哪些手续？
答：从2010年起社保可以全国漫游，需要本人身份证、社保卡、单位的离职证明到所在城市的社保局开一个缴费证明就可以了，把证明拿到转换后的城市社保局接收就行。
热点问答四：
问：试用期内是否享有保险（五险一金）？
答：在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。
热点问答五：
问：A单位说上"社会保险"，B单位说上"五险一金"，这两个是有什么不同吗？
答：五险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险跟住房公积金，也就是社会保险！如果只说社会保险，那就不知道包含（买）哪些险种，如果说是五险一金，则更清楚一些。
近日，山西省保监局与省保险行业协会共同召开2014年山西保险业媒体通气会。今年年内，城乡居民大病保险将在全省范围内全面推广。
去年，山西省保险业保费收入共412.4亿元，同比增长7.2%。保险业务结构调整效果明显，财险公司非车险保费收入同比增长13.7%，其中，多个重点领域的保险业务均实现了突破，责任保险、农业保险、信用保险保费收入同比增幅分别达到30.2%、21%、19.5%、保证保险同比增幅甚至高达240.2%；人身险公司普通寿险新单保费同比增长近10倍；健康险、意外险保费收入同比增幅也均达到二成以上。
据山西省保监局副局长景晋生介绍，作为基本医疗保障的补充，大病保险也将成为今年全省保险行业的工作重点。根据此前国家发改委等六部委下发的《关于开展城乡居民大病保险工作的指导意见》，大病医保将由商业保险机构承办，为大病患者提供"二次报销"，以防"因病致贫"。去年以来，阳泉、运城两地作为全省城乡居民大病保险试点市率先启动实施，覆盖500余万城乡居民，并将提供最高2万亿的医疗保障。景晋生表示，今年，大病保险将在全省范围内全面推开。
按照此前的试点情况，大病保险不区分病种，并实施"二次补偿"，即如果大病保险首次支付后，个人负担的合规医疗费仍然超过一定金额，对超出的部分将再按一定的比例给予支付。同时，相关人士介绍，在资金来源方面，大病保险筹资将不额外增加个人缴费负担，以充分利用基本医保、新农合基金结余为基础，适度提高年度财政补助力度为补充，统一从城镇居民医保基金和新农合基金中划出；基金结余不足或没有结余的地区，在年度提高城镇居民医保、新农合筹资时统筹解决资金来源。
城乡居民大病保险年内全省范围推广，五险一金加大病保险，可称作六险一金，那么六险一金你了解么？
基本介绍
六险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。"六险"指的是六种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、
工伤保险和生育保险以及大病保险；"一金"指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，而大病保险根据不同的企业又有不同的情况。这里要注意的是"五险"是法定的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，大病保险正在普及中，目前尚没有纳入法律规定，而"一金"不是法定的。六险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。办理状况
职工办理
1.办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；
2.养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；
3.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可，到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，单位做增人处理；办理了养老保险转移后，单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休手续，养老待遇不受影响！医疗保险的转移基本一样。
4.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了；
5.缴费时间可看有关政策。
无业办理
没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。
养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。
医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。
缴费比例
各地缴纳比例不一样，通常情况下：
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；
大病保险缴费比例：大病保险有两种：一是你或者你的单位向商业保险公司购买的重疾产品；二是某些地区、某些行业为参保者提供的疾病保险，属于补充医疗的一部分，其费用是单独计算、不受缴费基数限制的。
解读社保法公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
其中个人出的是右边的部分即 8%+2%+0.2%+12%=22.2% ，公司出的是左边的部分即 20%+10%+1%+0.5%+0.8%+12%=42.3% ，也就是说扣除四金（三险 + 一金）后的工资为：X= 工人工资—基数 *22.2% ；而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *42.3%
四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资 4000 ，缴费基数不一定是 4000 ，有可能低于这个数。
异地转移
办理的流程为：确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。之后，在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。最后，凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。
根据国家的最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。社保的全国转移已经开展。
但是，住房公积金部分在离职（特别是异地就业）的时候，是可以一次性结清的。其中，单位和个人缴纳的部分都可以拿到。个别地方有特殊规定的除外。
注意事项
1. 养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。
2. 失业保险必须要交。
3. 医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效。
4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取。
五险一金热点问题
热点问答一：
问：失业暂时没有收入，五险一金要怎么办？如果不自己交，中断缴费有什么后果？
答：如果是当地户口可以把住房公积金办理托管或者封存。如果是外地户口可以直接让所在单位办理封存。住房公积金个人是不能缴纳的，必须有单位才行。住房公积金是可以断缴的，只是断缴期间不能办理住房公积金贷款，在重新找到单位后再交上即可。
"五险"中只有"两险"是需要失业后自己交的，这两个是"养老保险"和"医疗保险"。如果不缴纳会影响到退休领养老金。有些地区医疗保险可以允许断缴三个月，但养老是不可以的。办理失业后按最低基数缴费就可以，大约不超过基数的20%。
热点问答二：
问：在单位请长假（三个月以上），单位让自己缴纳五险一金。如果我不缴纳，单位会怎么处理我的保险问题？
答：单位让你自己缴纳是因为请假时间太长。如果自己不买，单位也不买，则会自动停保。等上班后，单位再继续为你缴纳社保。停保一段时间没有什么关系，只是退休时，计算的工龄会少了停保的这几个月。如果从法律的角度，这样做其实单位是不合理的，因为五险一金属于国家强制性保险，是由国家、企业和个人分摊的。单位没有权利这么做，只要你的劳动合同还是有效的。也可以到劳动部门去投诉，不然只能申请一段时间的断缴。
热点问答三：
问：原来在A城市工作并交的社保，现在换到B城市工作，社保能转移过来吗？需要哪些手续？
答：从2010年起社保可以全国漫游，需要本人身份证、社保卡、单位的离职证明到所在城市的社保局开一个缴费证明就可以了，把证明拿到转换后的城市社保局接收就行。
热点问答四：
问：试用期内是否享有保险（五险一金）？
答：在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。
热点问答五：
问：A单位说上"社会保险"，B单位说上"五险一金"，这两个是有什么不同吗？
答：五险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险跟住房公积金，也就是社会保险！如果只说社会保险，那就不知道包含（买）哪些险种，如果说是五险一金，则更清楚一些。
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职业定位：选择比努力更重要
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